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为切实解决企业“招工难、用工难”问题，安丘市按照构建全方位公共就业人才服务总体要求，常态化深入企业开展“人才对接”和“接你回家”等线上线下特色专场招聘活动。同时，聚集“青年人才”招引，推行“产业引才”“产业项目+人才团队”的招才引智模式，向500余名高校毕业生发放“感召信”，吸引广大在外学子回乡就业创业。

首次参加广交会的俄罗斯采购商古国山带着妻子来到金嗓子展位商洽。他说：“金嗓子喉片受到俄罗斯消费者的喜爱，这次希望能拓展和选购更多的金嗓子系列产品。”(完)

“在稳住传统市场的基础上，今年我们陆续参加了如中东欧、中俄、迪拜等博览会，着力开拓中东和非洲市场，贴合客户需求研发了诸如按摩椅，智能沙发等新产品。”恒林家居股份有限公司物流经理朱光辉说，“我们对于一些新出口市场的政策要求不熟悉，多亏了湖州海关的帮忙，让我们能及时掌握国外政策变化及形势，我们开拓新市场就更有信心了。目前，我们新兴市场订单已经排到五月了，销售额增长态势良好。”

当年5月，刚下队的张镇璋得知这一情况后，想到自己入队前在部队摸爬滚打的两年经历，觉得自己能吃得了这份苦加上各项体能均能优秀，便向中队长主动请缨：“队长，这个岗位我想试试！”

微泰医疗董事长郑攀是第一批进驻杭州未来科技城的海归人才。他清楚记得，十多年前自己找厂房时，杭州余杭区的工作人员陪同四处寻访，企业注册时也有人冒雪陪同。而今企业正在建设中的新厂区，成为余杭首个“拿地即开工”项目，免去了数月的等待时间。这些帮助只有2人起步的微泰医疗，一步步成为拥有800多名员工的上市企业。